CLT ou PJ: as particularidades e vantagens desses dois regimes contratuais

As recentes mudanças no cenário econômico brasileiro e as transformações no mercado de trabalho como um todo tem feito empresas e profissionais em geral repensarem qual regime de contratação é mais vantajoso: CLT ou PJ?

Cada um desses regimes possui suas particularidades no âmbito legal e também no que diz respeito ao mindset a ser adotado.

Neste artigo, vamos explicar como funciona o modelo de trabalho tradicional (CLT) e o de Pessoa Jurídica e apresentar as principais vantagens desses dois regimes.

A intenção é que, ao final da leitura, você esteja munido de argumentos suficientes para escolher o mais adequado às suas necessidades.

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Os principais aspectos do regime CLT

CLT, o que significa isso, afinal? Ora, essas 3 letras formam a sigla para Consolidação das Leis do Trabalho. Trata-se do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, que regulamenta todas as leis que se referem ao direito trabalhista. A CLT tem como principal objetivo garantir o equilíbrio na relação entre patrão e empregado. Para quem é contratado nesse regime, o tempo de trabalho é contabilizado para fins de aposentadoria. Além disso, o empregado passa a ter direito a uma série de benefícios, como:

• Férias remuneradas;
• Seguro-desemprego;
• Vale-transporte;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
• Auxílio-doença;
• Salário-maternidade;
• Pensão por morte;
• Abono salarial etc.

No entanto, manter um colaborador com carteira assinada pode custar muito caro para as empresas. Isso faz com que os salários pagos a esses profissionais sejam inferiores ao que aqueles que optam pelo regime de PJ recebem.

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Os principais aspectos do regime de Pessoa Jurídica

Diferente do que observamos no tópico anterior, o regime de Pessoa Jurídica (PJ) não possui vínculos empregatícios entre contratante e contratado. Além de empresas que querem contratar funcionários com menos encargos, algumas pessoas optam por esse regime quando desejam abrir um negócio em casa, por exemplo. Quando falamos em Pessoa Jurídica estamos nos referindo a uma empresa, a qual pode ser MEI, EI, ME, EPP, EIRELI, LTDA etc. A classificação da PJ vai depender de diferentes aspectos, como faturamento, quantidade de funcionários e sócios. Dentre as principais vantagens que o regime de PJ oferece, podemos citar a possibilidade de o profissional prestar serviços para diferentes empresas. Isso se reflete diretamente nos ganhos do trabalhador cadastrado como Pessoa Jurídica, os quais são superiores aos de quem opta pelo regime CLT. Já para quem contrata os serviços de uma PJ, não é necessário arcar com uma quantidade enorme de tributos, algo que é observado nas relações contratuais de CLT. Veja a seguir outras vantagens que o regime de PJ oferece:

• Rotinas de trabalho mais flexíveis;
• Liberdade para trabalhar com mais de um cliente;
• Rendimentos mensais maiores;
• Para a parte contratante, menores custos tributários.

Ainda está na dúvida sobre CLT ou PJ? Então, confira este vídeo do canal “Na Prática”:

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Mas, afinal, qual é melhor: CLT ou PJ?

Bom, a resposta para essa pergunta vai depender de uma série de fatores, como o perfil do profissional, o mercado em que ele atua e quanto ele pretende faturar por mês. Para as empresas, firmar um contrato de serviços com outra Pessoa Jurídica é significativamente mais barato. Isso porque um funcionário com carteira assinada pode chegar a custar duas vezes o salário pago a este colaborador. Já ao contratar uma PJ, há redução considerável de custos tributários, o que se traduz em ofertas mais atrativas para os optantes deste regime. O que preocupa muitos profissionais em relação ao dilema CLT ou PJ é a aposentadoria, uma vez que a Pessoa Jurídica não necessariamente contribui com o INSS (exceto os MEIs). Nesse caso, um bom planejamento financeiro pode garantir um futuro confortável aos PJs. No regime de CLT, as regras estão previstas em Lei e os direitos do empregado estão garantidos. Já no regime PJ, todas as regras são firmadas em um contrato entre as partes e as condições do mesmo podem ser negociadas. Outro aspecto a ser considerado na escolha entre CLT ou PJ é o pagamento de tributos. Ao contrário do CLT, o PJ não tem acesso a uma série de benefícios previdenciários. No entanto, ele não precisa arcar com descontos de quase 25% da sua folha de pagamento. Como você pôde perceber, CLT e PJ possuem suas particularidades e a escolha vai depender das necessidades do profissional e da empresa contratante. No entanto, a tendência é que os contrato entre pessoas jurídicas se torne cada vez mais frequente. Agora que você já viu as vantagens e desvantagens de ser CLT ou PJ, aproveite para descobrir o que é necessário para abrir uma empresa. Baixe nosso e-book gratuito: Abertura de Empresa